每年春节过后，各企业都会出现大量用工缺口，很多求职者也早就开始了求职准备。如果想在人才大集中抢占先机，现场面试是最重要的一关。

如何克服突发问题，快稳准地拿下offer……针对这些问题，我们也邀请了人力资源专家来为求职者作个详细的指导。

准备篇

招聘会是一场海选

作为近年来兴起的招聘形式——人才招聘会是目前人才交流最普遍的一种途径。河北诺亚高级职业指导专家杜孟辰说：“在毕业生求职调查显示，招聘会仍是最有效的求职方式之一。由于时间、空间的限制，现场面试只是企业挑选人才的初始环节，主要是海选出与企业空缺岗位要求相近的求职者，缩小最终面试的考量范围。”

整体而言，与在企业内部进行的正规面试相比较，现场招聘会无论是从面试形式、问题内容及考察指标方面都呈现出明显不同。搜才网资深职业指导师孙佳兴说：“最明显的就是整体流程比正规面试要简单一些。”

杜孟辰表示，从面试形式来看，现场招聘会主要以面试官与应聘者一对一、口头沟通为主，而正规招聘则包含面试、笔试及其他规范化程序；从内容上相比较，招聘会现场由于时间仓促，面试官只能提及学历、经验、求职目标等基本问题。而正规面试则会涉及求职者专业技能、相关经验等深度内容。因此参与招聘会之前要进行全面而细致的准备，并在招聘会现场准确领悟并回答的面试问题，从而快、稳、准地寻找到自己满意的工作。

会前准备必不可少

在招聘会现场，由于应届生比较多，大家资历和经验都差不多，想要从芸芸众生中脱颖未出并非易事。诺亚固定日招聘会负责人王东升说：“招聘会很少有现场签约的，对应聘者来说，当场三五分钟的沟通就决定了是否有机会进入下一阶段的选拔。所以就要求求职者要提前做足准备，才能成功‘秒杀’面试官。”

杜孟辰说：“首先要明确求职方向，结合自身专业、特长与兴趣爱好，给求职制定一个大致方向，不要群发简历。其次，要在现场浏览招聘职位后，确定自己符合条件再做沟通，这样能提高成功率。”

对于招聘方而言，除了筛选求职者最基本的信息，比如学历、专业等，很多招聘方看重的是求职者的心态。孙佳兴说：“一般而言，那种愿意从底层做起、心态平稳、肯学习、有上进心的求职者很受欢迎。那种动不动就要高薪、夸夸其谈的求职者不受欢迎。

现场篇

常见问题巧妙应对

“对于面试问题方面，鉴于不同行业、企业及不同职位均有不同，求职者需灵活应对。” 杜孟辰表示。常见问题主要有以下几类：

1.“你是如何选中我们企业的，你看重的是什么？”

通过这个问题，面试官试图想从中了解的信息是求职动机、愿望以及对此项工作的态度。孙佳兴建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答，比如“我十分看好贵公司所在的行业前景，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合自己，相信一定能做好。”

2.“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

这个问题并不是字面这么简单，如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现应聘者的诚恳、机智，如“在读书期间我一直利用各种机会在相关行业里兼职，我也知道实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，请贵公司放心，我一定努力胜任这个职位。”

3.“你的缺点是什么？”

这是一个出现概率很高的问题，招聘方想通过回答看你是否具有成熟理性的职业素养。如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大；如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。类似“我很难和不尽职尽责的人一起工作；我对工作有很高的标准，我希望别人也给自己设立高标准。”这样的回答或许是个不错的选择。

提醒篇

面试礼仪注意细节

在人山人海的招聘会上，礼仪也是很重要的，这包括语言、行为、着装等方方面面。细节处要格外注意，它往往决定了你的简历是被扔进垃圾桶还是成为候选人的关建点。

孙佳兴说：“要注意秩序，不要插队，更不能因此与其他求职者发生语言上的冲突，这都会给招聘方造成极坏的印象。”杜孟辰则表示，“应聘时最好不要结伴而行，无论应聘什么职位，独立性、自信心都是招聘单位对每位应聘者的基本素质要求；其次，求职者和面试官必须保持一定的距离，太近或太远会使面试官感到不舒服。此外，在提供简历等书面材料时，要保证不用翻找就能迅速取出，还应双手奉上，表现出大方谦逊。”

最后，要把握面试沟通要点，切忌眉毛胡子一把抓。杜孟辰提醒广大求职者，可从目标岗位任职资格、岗位职责、发展方向等要点提问，并将自身教育背景、专业特长、社会实践经验等个性特征介绍给面试官。不要穷追猛舍地问薪酬待遇、福利项目等敏感话题，待进入下一步正规面试环节再提出也不迟。