自学校“老带新”计划工作开展以来，酒店教研室充分发挥优秀老教师的示范和传帮带作用，对新教师进行全面、全过程培养，促进了新教师快速成长。为持续推动学院师资队伍建设，促进学院教学科研水平提升，11月23日，酒店教研室召开了“老带新”教学教研交流会。会议由陈湛方主任主持，全体教师出席会议。

新教师的个人成长和发展任重道远，学院的教师发展谋划和指派导师的悉心指导必须在新教师迅速成长过程中起到持续支持和保障作用。在交流环节，新教师周琳与指导教师陈湛方逐一进行了发言。新教师从教育教学、科研探索、课程建设等方面回顾了来到学校以来的成长经历和感悟：从应届毕业生到教师角色的转换，从独自探索到参与团队协作，每一个进步都凝聚了学院和指导教师的大力支持，在这一学期的工作中充满了获得感和归属感。陈主任从指导备课、课堂教学，到撰写论文、申报课题等方面悉心引领，充分肯定了新教师在各方面的努力和进步，同时也指出了存在的不足，对今后的发展提出了建议和期许。陈主任表示，指导新教师的过程也是互相取长补短、共同进步的旅程，并用自己的事例鼓励新教师在成长中牢记立德树人的使命，默默耕耘，不计较得失，希望所有青年教师在教学方面多向优秀老师请教，科研上积极融入团队，多参加学术交流，找到自己的方向并发光发热。

会议最后，陈主任提出今后学院将继续重点关注教师师德师风建设，以教学能力提升、科研能力培养为主线，帮助新教师挖掘自身发展潜力，聚人心、鼓干劲，切实提升学院师资队伍的育人能力。